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在公司服务13年了，公司经营困难，拖欠2个月工资，申请仲裁，要求公司解除合同并按照N+1标准赔偿14个月工资，能胜诉吗？

仲裁 2020-03-12 20:02 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。
    　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
    平台特邀律师律师

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    2020-03-12 20:02

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  • 劳动合同解除可以申请仲裁：1、在职期间也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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    综合法律律师团队推荐

    2019-01-05 06:46

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  • 公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。要求仲裁期间工资不会支持，因为没有实际工作。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-30 18:09

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  • 你好，要看你解除合同的理由是否合法以及举证的证据情况，若单位拖欠工资可以此理由辞职。
    齐杰涛律师

    齐杰涛律师

    2018-10-16 20:33
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