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我之前在一个A公司上班，有辞职意向，然后就开始找工作，偶然一个机会投了B公司简历，之后要求去面试，试工之后说我可以，并且B公司的工资待遇都比A公司好，但是A公司15号发工资，自离的话就拿不到上个月工资，这件事又刚好发生在月初，B公司又急招，我纠结了很久决定抛弃一份工作，一个多月的工资去B公司上班，去那上班之后我发现这个岗位并不是很急，试用期是有三天，她当时跟我说，试用期三天是有工资的，然后第九天的时候她突然说我不行，辞退了我，我觉得很无语，当时面试说我可以，然后试用期三天也过了这都第九天来辞退我，让我损失了一份工作和一个多月的工资，自尊心也受到了打击。

其他 2018-10-18 17:10 人浏览

共3位律师解答

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

平台特邀律师推荐

2018-10-18 17:10

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我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试用期，劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。在试用期内辞职的，不用向公司支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 03:36

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　　试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同纠纷律师团队推荐

2018-10-17 19:05

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