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我有一个朋友，现在在一家硬件公司工作，他们公司工作的比较自由，有项目的时候就工作，现在我的朋友已经很长一段时间没有接到项目了，公司将他停薪留职了，他想咨询一下律师停薪留职社保怎么办？希望律师能够帮忙解答一下

其他 2020-09-11 19:45 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，根据您的描述，据法律规定，停薪留职期间，企业是不能停止微员工缴纳社保。停薪留职与辞职不同，停薪留职后员工与企业还存在着劳动法关系，所以企业有需要给停薪留职的员工缴纳社保。如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。
    徐风文律师

    徐风文律师

    2018-10-17 10:27
  • 您好，一般情况下，停薪留职不影响企业继续为该员工缴纳社保，因为员工的劳动关系还在企业，企业就应该按规定给该员工缴纳社保。需要注意的是：1、要和企业确认社保是否连续缴纳，否则企业私自给你断了的话虽然企业违规，但对你的社保影响也很不好2、如果是完全没有薪资，那缴纳社保时应该自己出的这部分钱或需员工自行补足，这也是需要提前和企业确定好的问题。
    黄涛律师

    黄涛律师认证

    2018-10-17 10:26

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  • 办理社保是每家企业的法定义务即强制性的，可以要求公司补办。但不知你的病是否是工作引起的既为工伤。如果是，没有办社保也可以要求公司补偿。对起诉公司是否不尽人情，那是情与法的抗拒，法律只是解决问题的一种方法，可以选择法律也可以选择其他的方法解决。向那家法院诉讼，要看你工作的分公司是否有独立的法人资格，如果有就向你工作的分公司所在地劳动部门或法院解决，如果没有就向公司总部所在地劳动部门或法院解决。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-11 19:45

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  • 你好，用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系，同时，，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-02 11:42

     咨询我
  • 您好，一般情况下，停薪留职不影响企业继续为该员工缴纳社保，因为员工的劳动关系还在企业，企业就应该按规定给该员工缴纳社保。需要注意的是：1、要和企业确认社保是否连续缴纳，否则企业私自给你断了的话虽然企业违规，但对你的社保影响也很不好2、如果是完全没有薪资，那缴纳社保时应该自己出的这部分钱或需员工自行补足，这也是需要提前和企业确定好的问题。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-10-22 06:12
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