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请问在公司上班3个多月，老板没给员工签用工 合同，员工在公司发生意外事故的该怎么办？

其他 2019-12-31 16:41 人浏览

共7位律师解答

你好，直接申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿

【追问】你好，这个工人是50岁了农村的没有社保，劳动部门也不管，公司也不管他不出手续我们自己监定工伤公司不认可，这个怎么办

周炜律师

2018-10-18 12:51
可以要求公司赔偿

刘银勇律师认证

2018-10-18 10:15

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根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-12-31 16:41

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　　按照新条例年休假期间外出旅游,意外事故不能算工伤。　　新《工伤保险条例》　　第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2019-10-14 15:59

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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

平台法律顾问团队官方

2019-04-25 12:07

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去劳动部门申请劳动仲裁

重庆泰仁律所律师

2018-10-23 17:18
您好，算工伤事故，可以主张工伤赔偿

刘宗伟律师

2018-10-18 16:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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