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试用期内可以辞工吗？就是试用期三个月，但是我还没做满一个月，这样的情况可以辞工吗？劳动法有这种规定吗

其他 2018-10-19 05:43 人浏览
共4位律师解答
  • 　试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-10-19 05:43

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  • 　　试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期最多不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最多不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。　　试用期包括在劳动合同期限中。　　用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用期。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-19 03:01

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  • 用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-18 18:03

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  • 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-18 09:51

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