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现在大四，要准备签四联单了。请问，四联单上的工资是不是就是以后转正之后的工资？和以后正式工资有关系吗？等正式合同的时候是按照四联单工资还是可以再定的。？谢谢~~

其他 2018-11-03 14:39 人浏览
共7位律师解答
  • 不一定，看双方约定或者协商情况。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2018-10-19 17:10

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  • 合同约定确定，，，
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-10-19 16:36

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  • 1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
    2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
    3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-20 15:02

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  • 劳动合同法规定 用人单位和员工只能约定一次试用期 你公司现在显然是违反劳动合同法了
    不管公司是什么态度 只要过了转正期 你现在已经进入转正期了 如果你现在想离职的话 可以根据劳动合同法向公司提出要求 因为公司违法在先提出辞职 并多支付你半月工资作为补偿
    如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同 从第二个月开始 你可以要求公司每月支付你2倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-19 21:14

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  • 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
    劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-19 17:57

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  • 合同约定确定，，，
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-03 14:39
  • 不一定。原则上可调高不可降低。
    韦云律师

    韦云律师

    2018-10-22 13:51
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