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企业老板与员工签订了试用期三个月的合同，并注明了保底工资金额。员工已经在单位干了快两个月，前两天老板单方面突然说什么薪酬改革，要降低试用期的工资金额。还说员工如果不同意就干完两个月离职，员工没有违反企业的任何规章制度，工作也是认真踏实努力在干。请问律师们像这种情况，老板是否违反了合同法？是否员工可以用法律手段来维护自己的合法权益？试用期合同上签订的工资金额是否具有法律效力？如果老板真的让员工干完两个月，而提前单方面毁约，要不要赔偿员工三个月的工资？麻烦各位专业律师了，衷心谢谢大家的法律援助！

其他 2018-11-03 14:56 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期单位是可以解除劳动合同的，准备另找工作了
    【追问】请问律师，我签订的试用期合同之前，当时是与老板口头协定为9月至1月，按照合同法十九条规定，不是说签订1-3年正式合同，不存在三个月的试用期这一说法吗？上面说的是最多为两个月。麻烦律师能给予解答，谢谢！
    【回答】劳动合同期是多少，你对照法定试用期。双方合不到一块，早分开。要打官司，可以委托律师，你诉求先明确一，二，三
    王常青律师

    王常青律师

    2018-10-20 06:49
  • 试用期单位是可以解除劳动合同的
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-10-20 18:00

     咨询我
  • 试用期单位是可以解除劳动合同的，准备另找工作了
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-03 14:56
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