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我有一个朋友，因为自己比较有能力，也很有野心，刚好有机会就开了一家公司，经过了起步阶段之后发展还可以，但是前段时间因为公司的决策失误，导致公司的效益大幅度下滑，他想通过裁员减少一些开支，好让公司渡过难关，请问经济性裁员的条件有哪些？

其他 2018-10-20 19:35 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，劳动合同法对企业裁员做了以下规定：一、裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、因所发生所列情形致使劳动合同无法履行；三、裁员人数必须达到法定标准；裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工说明情况，并提出裁员方案。
    盛卓律师事务所律师

    盛卓律师事务所律师

    2018-10-20 18:56
  • 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的，其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    刘有文律师

    刘有文律师认证

    2018-10-20 18:56

     咨询我
  • 签订裁员和他，支付经济补偿金。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-10-20 19:35
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