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律师你好，情况是这样的。我们公司是一家互联网金融公司。前段时间我们公司的前台因为要生孩子了，所以就请了几个月的假，于是我们公司就打算招个临时工过来顶替一段时间。现在招到了一个合适的临时工，但是我不知道临时工合同要怎么写？

其他 2020-08-03 06:09 人浏览

共6位律师解答

你好，关于临时工合同的内容，我们应该明确的是我国劳动法上是没有关于临时工的概念的，所以一般临时工合同是参考劳动合同来签订的，雇佣临时工可以和其签订劳动合同，需要缴纳社保的，合同需要符合劳动合同法的规定。

薛雨思律师

2018-11-03 18:54
你好，一般需要写明一下内容一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。你可以根据需要自己看看有无要增加的。希望以上回复能帮助到你，谢谢。

曹军律师认证

2018-10-21 06:57

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你好，关于临时工合同的内容，我们应该明确的是我国劳动法上是没有关于临时工的概念的，所以一般临时工合同是参考劳动合同来签订的，雇佣临时工可以和其签订劳动合同，需要缴纳社保的，合同需要符合劳动合同法的规定。

王东律师认证

2018-10-21 06:55

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可以委托律师拟定合同。

余联刚律师认证

2018-10-22 08:08

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　　临时工劳动合同怎么写，　　临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。;　　相关知识延伸阅读：临时工同工同酬2013　　2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。　　临时工享有与正式工同工同酬　　新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”　　新劳动法将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。　　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

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2020-08-03 06:09

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2019-05-02 18:18

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