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试用期，怀孕的女员工受不受法律保护？被炒能获赔吗 有说法指明，试用期内如果被证明不符合录用条件的，孕妇也可以炒，是这样吗 我现在既是试用期，也是孕期，单位扭曲事实，将我视为“不符合录用条件”，将我炒掉，现在单位还不同意出具辞退我的书面理由

其他 2011-09-16 08:52 人浏览
共2位律师解答
  • 单位违法辞退员工的，可要求每工作一年补偿2个月工资。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2011-09-16 08:52

     咨询我
  • 1、试用期，怀孕女工的权益当然受法律保护。在通常情况下，单位是不得解除在孕期、产期、哺乳期的女工的，而且按照相关法规的规定还享有相关孕期待遇，如产假。但是在试用期，如果有证据证明员工是不符合录用条件的话，用人单位是有权解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同证明，并在15天内办理档案和社保关系转移手续。对于不出具解除合同证明的，你可向当地劳动监察部门投诉反映。 3、如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
    周勇刚律师

    周勇刚律师

    2011-09-15 15:41
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