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某员工上班作息为周末双休,周末公司规定需安排部门人员值班,可补休但没有补贴,且每月签订值班表。根据排班表,该员工本该下周值班,但公司临时调整为本周值班,员工当日无法值班是否算旷工?

离婚 2018-10-22 10:30 人浏览
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