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某员工上班作息为周末双休，周末公司规定需安排部门人员值班，可补休但没有补贴，且每月签订值班表。根据排班表，该员工本该下周值班，但公司临时调整为本周值班，员工当日无法值班是否算旷工？某员工上班作息为周末双休，周末公司规定需安排部门人员值班，可补休但没有补贴，是否算旷工？

离婚 2019-08-03 11:55 人浏览
共3位律师解答

  • 1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
    2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
    3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-08-03 11:41

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  • 单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。
    　　《工资支付暂行条例》
    　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
    劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
    　　用人单位可委托银行代发工资。
    　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    2019-08-03 11:46

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  • 国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
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    2019-08-03 11:55

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