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三年住院医师培训结束，因为未取得住培证，单位想解约，之前签的合同上注明，返还医院培训期间所有工资、绩效、生活补助及培训相关费用。据我所知，我们外派出去培训是没有培训费用的。如果解约的话，这样赔偿合理吗？

其他 2018-10-27 19:40 人浏览
共3位律师解答
  • 需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。
    　　职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
    　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-27 19:40

     咨询我
  • 以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-23 22:42

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  • 按合同约定处理。
    石文辉律师

    石文辉律师

    2018-10-22 15:46
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