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我们公司主要是是做劳务派遣的业务,有个员工在劳务派遣过程中受了重伤,股东会决定让我代表公司,出面处理该事情,同时我作为公司领导,也想了解职工工伤怎么处理?我国法律是怎么规定的。麻烦律师帮忙解答一下,谢谢。

其他 2018-10-26 15:31 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,企业应该在工伤发生之日起或者职业病确诊之日起,15天内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。工伤职工或其近亲属也可以提出工伤保险待遇申请。企业应该调查和分析工伤的原因,查明责任,以更好进行完善工作环境工作。
  • 你好,职工在工作中受伤,应该1、及时送院治疗2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤3、申请劳动能力鉴定4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
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