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我有一个问题想要咨询，前段时间我被公司调岗了。但是之前签的劳动合同上明确约定的是之前的岗位，现在岗位变了，是不是要重新签订劳动合同的，或者对劳动合同进行补充协议的签订？请问调岗劳动合同补充协议的内容有哪些？

仲裁 2020-01-31 16:48 人浏览

共6位律师解答

你好！劳动合同的补充协议主要的内容就是劳动合同之中没有明确约定，而又必须要增加的内容，比如说延长劳动期限或者是更换工作地点更换工作内容，或者是说员工调岗需要到新的岗位工作须要做一些工作的交接，然后签订了一个劳动合同的补充协议这些，只要和用人单位协商一致，就是可以的。

邢伟华律师

2018-11-02 06:51
你好！劳动合同的补充协议主要的内容就是劳动合同之中没有明确约定，而又必须要增加的内容，比如说延长劳动期限或者是更换工作地点更换工作内容，或者是说员工调岗需要到新的岗位工作须要做一些工作的交接，然后签订了一个劳动合同的补充协议这些，只要和用人单位协商一致，就是可以的。

胡军律师认证

2018-10-28 16:05

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劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。　　但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象，调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位，往往劳动者乐意签署协议，但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位，劳动者大多不同意与公司签署变更协议。如果司法实践中坚持必须协商一致的话，那用人单位管理就只能选择往好里调，所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往，用人单位的正常经营将收到很大影响，对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。　　既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。在司法实践中，考察用人单位的调岗是否具有充分合理性，是一个既有合规性，又有现实性的选择。

综合法律律师团队推荐

2020-01-31 16:48

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2019-12-28 23:56

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　在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。　　严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。

平台法律顾问团队官方

2018-12-22 17:37

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您好，首先，调岗劳动合同补充协议的内容主要是：说关于岗位的调动。再而双方签订的劳动合同补充协议的意思表示真实，对于岗位变动的部分做一个补充协议，最后，如果工资和工作地点工作内容有变动，就在补充协议里面写明。

刘宗杰律师

2018-10-28 16:06