咨询详情

你好，我之前刚刚进入这家公司的时候，公司跟我说好的事给我买五险一金等等，然后现在我已经工作了三个月了，公司没有给我买社保，而且没有签订劳动合同，请问一下公司不签劳动合同不买社保的话，我想要去举报应该怎么举报呢？谢谢。

其他 2019-04-15 19:06 人浏览

共9位律师解答

您好，关于举报公司不签劳动合同不买社保的事情：公司不签合同，你可以申请劳动仲裁要求支付自签合同第二个月起至一年届满前的11个月工资，但超过一年仲裁时效的情况下不予支持。不交社保可以向劳动监察大队反映。

薛雨思律师

2018-11-09 08:40
您好，关于举报公司不签劳动合同不买社保的事情：公司不签合同，你可以申请劳动仲裁要求支付自签合同第二个月起至一年届满前的11个月工资，但超过一年仲裁时效的情况下不予支持。不交社保可以向劳动监察大队反映。

阮思珠律师认证

2018-10-28 18:55

咨询我
不交社保可以向劳动监察大队反映。

陈奇斌律师认证

2018-10-29 18:06

咨询我
不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-04-15 19:06

咨询我
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

法律快车咨询顾问

2019-02-19 15:58

咨询我
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队推荐

2018-12-07 20:26

咨询我
您好！可以申请劳动仲裁维权。

贾江红律师

2018-10-28 19:42
去人社局投诉

王常青律师

2018-10-28 19:06
您好，不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。　　４、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前３０天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。　　根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：　　１、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。　　２、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

苏智宏律师

2018-10-28 18:56