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你好，问一下这个问题，9月在职前有一个工程订单，客户只支付了订金，还有余款两万左右客户一直未汇款未能收回，10月辞职收公司以余款未收到为由不给我结算8~9月的工资，请问这样做公司是否合理？

其他 2020-04-01 23:22 人浏览

共9位律师解答

您好，不合理的，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动局进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

广东熊何律师

2018-11-01 09:51
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

孟翔律师认证

2018-11-01 09:43

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银行代发工资，多发给员工了能强制收回。
1：一般需要先和单位协商，由单位出面要求个人把多发的钱存回去。或者下个月将多发的钱以工资的形式扣除。
2：只要单位和员工讲清楚，办好相关记录，员工必须照办，否则就是违法。
3：如果员工对单位的要求置之不理，单位和银行可以强制执行。
4：这是不当得利，必须返还。

合同纠纷律师团队推荐

2020-04-01 23:22

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-11 18:37

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2020-02-05 00:40

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协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-11-10 08:26
可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

余丹霞律师

2018-11-01 18:49
这是不合理的，建议协商处理，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2018-11-01 11:56
这种可以协商处理

法律快车律师团队律师

2018-11-01 09:57