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请问生育津贴比每月工资低，公司不愿意补差额怎么办？

其他 2019-04-22 18:35 人浏览

共7位律师解答

您好，生育津贴是基于两个事实——员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”。所以其应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，产假津贴支付的主体是生育保险经办机构；而产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，工资支付的主体是公司。所以，这两个概念是不一样的。大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低。您可以对比看看，您属于那种情况。

丁嫣律师认证

2018-11-01 13:39

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你好，你可以申请劳动仲裁，至于需要哪些材料，你还是电话联系我，网上打字太慢，回复不及时。

程智华律师认证

2018-11-01 14:29

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您好，如果公司违法，您可以直接去劳动监督部门投诉。具体情况欢迎来电详谈。

邓普云律师认证

2018-11-01 13:42

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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

平台特邀律师推荐

2019-04-22 18:35

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-14 15:37

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您好，请问劳动合同里有相关约定吗？具体情况您可以来电详谈，尽可能维护您的合法权益，希望可以帮到您。

郭庆梓律师

2018-11-01 15:10
您好，如果公司违法，您可以直接去劳动监督部门投诉。

法律快车律师团队律师

2018-11-01 14:44