您好，我想咨询两个问题，第一:关于公司解散的经济补偿问题，我是14年5月入职公司的，公司准备今年12月份要解散，我工作时间从试用期算起，2014年5月到2018年12月的话，有4年七个月，补偿金是不是应该算五个月呢？第二:我入职后签的劳动合同是一年的，一年到期后公司没有继续与我签合同，但是一直工作到现在，社保也一直有帮我买到现在，现在公司要解散了，如果我追究这几年公司没有跟我签合同的话有胜算吗？有补偿吗？

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