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2018年7月11日入职，九月中旬我就开始找领导请假十月一回家，当时领导说月底再说，到月底公司下一通知:“十月一放假三天任何人不得早走晚来否则一天罚款300”.我找领导要请假单也不给，1至3号放假不让走非要让4号以后再走。我是外地的离家较远九月三十号下班我就直接走了，放假三天后又五天没来，第六天开始上班，结果十月底发九月份工资直接从九月份工资里扣了1500，这样合理吗？自从入职以来现在已经十一月份公司未给签订任何劳动合同也没有缴纳社会保险请问我该怎么办？

其他 2018-11-20 21:05 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2018-11-16 07:10

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2018-11-14 04:56

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平台法律顾问团队官方

2018-11-12 03:23

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你好，不合理。

柳基伟律师

2018-11-20 21:05