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你好，我想请问一下，我与公司签订了试用期劳动合同三个月，现在已经过了试用期一个月，公司业绩不好，要给我降工资，我不满意不做了，可以要求赔偿半个月工资吗？

其他 2018-11-12 14:22 人浏览
共4位律师解答
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-12 14:22

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  • 1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-06 03:54

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  • 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    　　相关法律依据：
    　　《劳动合同法》
    　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-05 16:21

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  • 你好，可以的。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-11-05 12:54
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