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我所在部门的规定和我劳动合同上的上下班时间不一致，并且如果你不遵守这种规定还会扣你的假期来让你的工资减少，这种情况要怎么做喃。

其他 2018-11-20 07:06 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以起诉要求赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-06 14:11
  • 无论是否签订劳动合同，发生纠纷时，要工资申请程序：
    工资纠纷是劳务纠纷的一种
    要不到工资需求政府帮助是找劳动和社会保障部
    首先请劳动监察大队进行调解
    调解不成向劳动局申请仲裁
    仲裁不成后可以向法院提请诉讼
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-14 22:57

     咨询我
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-12 13:13

     咨询我
  • 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-10 17:37

     咨询我
  • 您好，不合法，劳动局投诉
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-20 07:06
  • 您好，不合法，劳动局投诉
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-17 17:47
  • 您好，不合法，劳动局投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-11-06 11:10
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