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用人单位没有签订劳动合同没有购买社保，离职后会有什么补偿

其他 2020-06-19 23:13 人浏览

共8位律师解答

您好，未订立书面劳动合同，违反我国法律相关规定。您在单位工作满两年未订立劳动合同，可以向公司主张相当于十一个月工资的赔偿金。另外，若您以此为由辞职，还可以再主张相当于2.5-3个月工资的经济补偿金。您可以先与用人单位协商，若协商不成，可以依法提起劳动争议仲裁。若您不清楚每一步具体怎么操作，可以电话或者加我weixin(与手机同号)，我教您处理。

刘宗伟律师

2018-11-06 17:30
你好，你可以要求单位补买社保并支付补偿，还可以要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。

杨斌律师认证

2018-11-06 11:45

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2020-06-19 23:13

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

平台法律顾问团队官方

2019-08-07 19:20

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-18 21:05

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搜集证明劳动关系的证据，以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和未签合同双倍工资差额

法律快车律师团队律师

2018-11-06 13:24
你好，可以申请仲裁主张双倍工资和经济补偿金

周炜律师

2018-11-06 13:15
请问上班多久了

【追问】超过两年时间了

万诚律所律师

2018-11-06 11:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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