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你好，由于合同原因超市闭店了，我们在杭州滨江区本地，但是公司要求我们调杭州市区其它店工作，我们不同意，还有最关键的是本店员工都得到赔偿金了，而我们管理人员公司给回复说强行调店，管理人员也是员工，难道就不应该赔偿吗？请问我们还能有什么办法维护自身利益。我们真的没有赔偿吗？

其他 2018-11-20 06:45 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动合同上关于工作地点如何约定呢？
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-20 06:45
  • 劳动合同上关于工作地点如何约定呢？
    李惠强律师

    李惠强律师认证

    2018-11-06 17:18

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-17 11:51

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  • 根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-17 05:00

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  • 　　依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金： 　　1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。 　　2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。 　　3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。 　　法律温馨提示： 　　在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-15 01:14

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