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总包单位分包给分包老板，我们是分包老板下的一个班组，工程完工后分包老板总包单位分包给分包老板，我们是分包老板下的一个班组，工程完工后在分包老板跑了，去找总包说工程以付给分包老板，我们现在找不到分包老板，工钱也没拿到，我们该怎么办？我跟我们老板也没有合同。这钱能要得到吗？

其他 2019-05-30 16:35 人浏览

共11位律师解答

可以，可以起诉，将总包单位和分包单位作为共同被告，承担连带责任

薛雨思律师

2018-11-13 09:01
用人单位拖欠工资跑路的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-05-30 16:35

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台特邀律师推荐

2019-03-29 00:12

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-16 09:00

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你好，可以起诉要求支付，建议面谈

沭阳李钊律师

2018-11-28 17:58
你好，固定证据，起诉追偿。

马小战律师

2018-11-08 18:51
建议先收集证据，然后诉讼解决

姜超律师

2018-11-08 15:06
可以起诉的，建议委托律师诉讼

戴振宇律师

2018-11-08 08:53
你好，目前你有什么证据？方便的时候到律师所面谈。

周修强律师

2018-11-08 08:40
可以的，收集证据起诉

胡雪峰律师

2018-11-08 08:17
可以，可以起诉，将总包单位和分包单位作为共同被告，承担连带责任

【追问】我可以到当地仲裁院，申请仲裁，可以吧

戴仁卿律师

2018-11-08 07:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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