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国庆节10月7日加班了一天，工资该如何计算？

其他 2020-05-20 16:44 人浏览
共8位律师解答
  • 用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-11-08 15:55
  • 建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-11-08 10:25

     咨询我
  • 建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-11-08 16:01

     咨询我
  • 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
    工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
    休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
    法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
    劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-20 16:44

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  • 一般是按底薪来算 底薪（基本工资）/21.75（一个月21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
    比如上海1480元的底薪；1480除以21.75天除以8小时=8.50574712元一小时。
    平日加班是乘1.5倍；8.50574712乘以1.5=12.7586207元加班一个小时的费用
    周末加班是乘2倍；8.50574712乘以2=17.0114942元加班一个小时该得的费用
    法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=25.5172414元加班一个小时的费用
    （1480元/21.75天/8小时）*加班小时
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-13 21:34

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  • 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
    每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
    在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-09 18:44

     咨询我
  • 您好，可以要求其支付三倍工资报酬！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-08 10:39
  • 三倍工资作为
    李建成律师

    李建成律师

    2018-11-08 10:18
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