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请问公司辞退怎么赔偿？

其他 2019-06-10 04:52 人浏览
共5位律师解答
  • 经济补偿金，。、
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-11-08 15:23

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  • 　 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-10 04:52

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  • 若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-07 00:40

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  • 用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-08 18:20

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  • 要求支付经济补偿金。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-11-08 12:25
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