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单位扣社保钱，没给交社保，现在换单位，社保减员减不下来，我没有劳动合同，怎么办？谢谢

其他 2018-11-12 22:38 人浏览
共5位律师解答
  • 目前只能通过仲裁程序解决
    【追问】劳动仲裁不管社保，我去啦
    【回答】如果不服仲裁决定，可以起诉解决
    孙喜春律师

    孙喜春律师认证

    2018-11-08 16:09

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  • 可以起诉维权
    【追问】去当地的法院去起诉吗
    赵国艳律师

    赵国艳律师认证

    2018-11-08 12:03

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  • 劳动者不交的后果
    1、无法享受养老保险和医疗保险
    养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。
    2、在部分城市无法买房
    不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-12 22:38

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  • 公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-12 00:29

     咨询我
  • 劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：
    第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-10 05:57

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