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你好我一朋友十七岁去一餐厅工作，干了二十多天被无故辞退了怎么办。

其他 2018-11-16 08:23 人浏览
共4位律师解答
  • 1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
    2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
    3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-16 08:23

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  • 1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
    2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被证明不符合录用条件被辞退，单位不需要支付经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-11 18:39

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  • 1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
    2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第一，你的同事给你作证，证明你和酒店公司存在劳动关系。
    第二，拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。
    第三，你曾经在公司做的工作内容。
    第四，你掌握的公司的相关信息。
    第五，要求法院调取公司的工资发放记录。
    第六，找公司领导理论，并录音。
    祝你好运！
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-09 22:11

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  • 餐厅应当按工作天数支付工资。
    陈复光律师

    陈复光律师

    2018-11-09 16:37
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