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我想请问一下，向公司申请垫付产假工资需要什么手续？单位先行垫付产假工资后，如果之后提交的证明不符合申领生育津贴的条件，单位可以要求返还先行垫付的产假工资吗？

其他 2020-01-15 07:15 人浏览
共6位律师解答
  • 产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；

    2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-15 07:15

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  • 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-12-22 09:26

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  • 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
    2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
    职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
    职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-01 08:48

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    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-16 19:09
  • 你好，首先协商，更多咨询，欢迎来电或微信本号码
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2018-11-12 10:43
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    余金桥律师

    2018-11-12 10:23
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