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您好，我在一个公司工作四个月，未签正式劳动合同，只是来公司一周签了临时工协议，还未转正第三个月公司就规定基本工资留存15%，不到四个月又留存20%，说到年底一起发，离职就不发了，请问合理吗？现在我要离职，社保没交过，转正协议也没签，离职当月还要留存20%，还让我走正式工流程一个月，请问我该怎么解决

其他 2018-11-14 10:41 人浏览

共7位律师解答

您好，首先，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您所签订的临时工协议具体是怎么约定的呢？未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。其次，克扣劳动者工资也是违反了劳动法相关规定的，您的入职时间是什么时候？离职是否有离职证明呢？具体我还需要了解更多细节，方便的话可以来电详谈，免费咨询。

王凡律师

2018-11-13 14:40
你好，不合理的。单位是不能拖欠劳动者工资的，不能不给员工缴纳社保，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

程智华律师认证

2018-11-13 12:35

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您好，公司的做法是不合理的，用人单位不能无故拖欠工资，您可以向劳动保障监察大队投诉，也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要去公司支付经济补偿金。

丁嫣律师认证

2018-11-13 14:34

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你好，你公司的做法肯定是不合法的，建议你申请劳动仲裁，具体怎么申请，需要哪些证据你给我打个电话，我详细为你说明。

查琪琦律师认证

2018-11-13 14:22

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可去劳动局投诉

易磊律师

2018-11-14 10:41
您好，单位这样是不合法的，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您方便的话，具体细节可以来电与我详谈，咨询免费。我会尽可能维护您的合法权益。

杨谦律师

2018-11-13 14:05
您好，公司此举涉嫌违反劳动法，克扣劳动者工资，可以向劳动局投诉或仲裁，如有疑问，欢迎来电免费咨询。

郭庆梓律师

2018-11-13 12:45