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我是电工，白天，8点30上班，晚上17点30下班，单位安排配电室值班到第二天8点30分，然后继续上班至17点30，其间值班15小时只给65元补贴，合理吗？

其他 2018-11-14 15:15 人浏览

共8位律师解答

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

章敏律师

2018-11-14 15:15
你好，不合理，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-13 16:31

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您好，建议咨询劳动保障部门

怀向阳律师认证

2018-11-14 11:10

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建议咨询劳动保障部门

韩委志律师认证

2018-11-13 22:34

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你好，具体要看具体的事实和证据情况，关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2018-11-13 17:19
要求按照合同履行

李建成律师

2018-11-13 17:15
你好，建议申请劳动仲裁的

法律快车律师团队律师

2018-11-13 16:42
您好，建议咨询劳动保障部门，您可详细叙述，您也可以针对您的问题直接进行来电咨询，我们会根据您的情况为您进行专业解答

姚志斗律师

2018-11-13 16:19