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请假回家扣工资怎么办

其他 2019-06-26 22:13 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。
    事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。
    请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
    根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-26 22:13

     咨询我
  • 请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
    制度工作时间的计算：
    年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
    月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
    工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
    日工资、小时工资的折算：
    日工资=月工资收入÷月计薪天数
    小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
    休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
    法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
    有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-19 23:58

     咨询我
  • 缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-02 08:30

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