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我在公司上班十来年了，公司一直没有帮我交社保，现在我家有事，小孩生病要照顾和老板请假不准假，要我迟职，因为我没有帮我交社保，直接就把我工资算给我，迟退我了，老板没有帮我交社保，我可不可以叫老板赔偿费用啊

其他 2018-11-18 22:33 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求单位支付经济补偿金，补交社保。
    钱锋律师

    钱锋律师

    2018-11-18 12:40
  • 可以要求单位赔偿的，同时要求补交社保
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2018-11-18 09:55

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  • 公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-18 22:33

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  • 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-18 14:52

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  • 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：
    1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2，补交存在劳动关系期间的社保。
    3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-18 13:08

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  • 可以要求赔偿的你赶紧委托律师
    林华律师

    林华律师

    2018-11-18 09:42
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