咨询详情

知道我要起诉他，但没通知我本人更没有任何书面形式告知，我该如何维权？应该提供哪些证据？

其他 2019-01-04 12:18 人浏览
共5位律师解答
  • 按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：

    1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

    2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

    3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

    4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-20 02:35

     咨询我
  • （二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
    　　1、身份证复印件一份；
    　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
    　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
    　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
    　　三、受理和仲裁程序
    　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
    　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-19 04:17

     咨询我
  • 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
    (1)国家的法律、法规中有明确规定的;
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
    (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-19 01:44

     咨询我
  • 申请劳动仲裁，须提供务工证明。
    商小萍律师

    商小萍律师

    2019-01-04 12:18
  • 可以劳动仲裁的形式维权。
    钱锋律师

    钱锋律师

    2018-11-18 12:32
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台泰州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
盐城律师 盐城劳动纠纷律师 盐城找律师
大丰区律师 东台市律师 滨海县律师 阜宁县律师 盐都区律师 建湖县律师 射阳县律师 响水县律师 亭湖区律师
盐城房地产律师 盐城公司法律师 盐城合同纠纷律师 盐城交通事故律师 盐城劳动工伤律师 盐城离婚律师 盐城刑事辩护律师 盐城债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 盐城咨询 > 盐城咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟