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辞职后工资怎么算的，工龄工资也扣吗？还有本来是领班拿工资只给普通员工的工资吗？

其他 2018-11-22 00:37 人浏览
共5位律师解答
  • 根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
    “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
    也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-21 20:09

     咨询我
  • 并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:
    在试用期内被证明不符合录用条件的;
    严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
    同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    被依法追究了刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-21 12:51

     咨询我
  • 你好！基本工资。
    张琳律师

    张琳律师

    2018-11-22 00:37
  • 您好，协商不成，申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-21 14:59
  • 你好！正常工资
    智周律师团律师

    智周律师团律师

    2018-11-21 11:24
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