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我在工厂上班，发现怀孕了，跟主管辞职。他说要算我急辞，急辞要扣百分之三十的工资，合理吗？我们这之前有孕妇辞职走的，他们主管都没算急辞，而且我工作的车间环境特别不好

离婚 2018-11-25 08:02 人浏览
共7位律师解答
  • 《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。 　　法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 　　《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 　　不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。 　　第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 　　第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-25 08:02

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  • 劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
    一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
    二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-25 04:48

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  • 存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2018-11-25 02:18

     咨询我
  • 您好，不合理的。
    刘睿律师

    刘睿律师

    2018-11-23 15:52
  • 你好！不合理， 工作环境不适合孕妇可以要求换岗，公司要配合，还不可以开除你。
    张琳律师

    张琳律师

    2018-11-23 00:48
  • 你好！不合理
    智周律师团律师

    智周律师团律师

    2018-11-22 14:42
  • 您好，不合理。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-22 05:53
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