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律师你好，我想咨询下，就是我在转正之前一个礼拜左右人事给了我表格让我填转正申请。但是总监却要求要一个转正答辩，先前都没有举办过，我是第一个试行者。结果拖到了下个月，也就是上个月财务结算工资的日期，于是，我的工资还是试用期的工资，没有调薪。问了人事，给我的回答是下个月补调，那不就是被变相的延迟了一个月？！我该怎么维护我的权益呢？个人觉得公司不会弥补我上个月调薪后的差价。

其他 2018-12-06 20:03 人浏览

共4位律师解答

　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

薛雨思律师

2018-12-06 20:03
可以等待看看

陈奇斌律师认证

2018-11-24 16:25

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

合同纠纷律师团队推荐

2018-11-24 07:25

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等等等看。。

王常青律师

2018-11-23 21:32