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因工伤导致骨折，公司属于私人企业，医药费只报销50%，休假期间只给生活费，这种情况该怎么办？

其他 2018-11-26 17:45 人浏览

共12位律师解答

您好！首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤保险获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应申请认定工伤，请求工伤保险赔偿。 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。

丁嫣律师认证

2018-11-26 14:12

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您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。

查琪琦律师认证

2018-11-26 14:18

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您好，这种情况显然是不合理的，医药费报销百分之五十不合法，建议您先去做工伤鉴定，按照鉴定结果请求公司赔偿，医疗期间也需要发工资，尽快去做鉴定，县与公司协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

邓普云律师认证

2018-11-26 14:52

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您好，建议先做个伤残鉴定，然后确定相关赔偿数额。公司是有义务赔偿的

程智华律师认证

2018-11-26 14:26

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你好！这种情况建议走工伤程序要求赔偿。

罗建雄律师认证

2018-11-26 17:45

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你好，请问有劳动合同吗？有没有缴纳社保？发生工伤后有没有申请工伤认定？

法律快车律师团队律师

2018-11-26 16:01
您好，可以起诉的，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？

王凡律师

2018-11-26 15:07
您好，请问您有和公司签订劳动合同吗？您有去劳动局做工伤鉴定吗？公司应该要支付您工伤赔偿，如果和公司协商不成，您可以来电咨询，我可以给您提供一些实务上的谈判技巧。

杨谦律师

2018-11-26 14:51
您好，工伤是用人单位需要支付医疗费误工费护理费营养费等合理费用，公司的行为是违反劳动法的

郭庆梓律师

2018-11-26 14:25
您好，可以申请劳动仲裁。

彭功平律师

2018-11-26 14:23
你好，有没有签订劳动合同？有没有社保？

法律快车律师团队律师

2018-11-26 14:07
是否有申报工伤享受工伤待遇

易磊律师

2018-11-26 14:05