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我现在在一家公司做了五个月但是该公司应聘的时候说好每个月15号发工资，然后上班以后才发现20号发工资，并且每个月都有拖欠工资的习惯，从九月份至今的工资一直没发，一开始说公司招标拿去当押金了，说保证10.20号前发九月份的工资，然后到了时间各种理由拖欠，现在11.26了等于两个月的工资加上11月的，一直没发，各种理由拖欠，能拖多久就拖，然后我们都是刚刚出来实习的学生，也不好说，这种情况怎么办？

其他 2018-11-28 13:16 人浏览

共4位律师解答

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-11-28 13:16

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实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-11-28 05:24

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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-11-27 19:15

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可到劳动监察大队投诉。

康小平律师

2018-11-26 19:46