我公司生产部员工丁某于2009年10月29日入职，2011年4月26日到无锡市精神卫生中心住院，诊断：偏执型分裂症，至2011年9月12日止一直在休病假。 2011年9月15日丁与其家属来公司要求上班，无锡市精神卫生中心出具的疾病证明：患者目前病情稳定，需坚持服药，可适当参加工作。 该员工合同到期日为2011年10月28日。 请问：1.2011年10月28日是否可以与该员工终止合同？（该员工系劳务派遣公司员工）如果能终止合同，是否在支付经济补偿金之外还需支付医疗补助费？ 2.她的医疗期是否应该为24个月？

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