单位员工张某于2009-10-28入职，于2010年5月28日起开始请住院假及长病假，截止2011年8月20日累计住院假15天，长病假327天，目前病假请至2011年10月5日。其疾病诊断证明书上的诊断为膜性肾病，就诊医院：南京军区南京总医院门诊部。 该员工的劳动合同期限为2009年10月28日至2011年10月27日。 请问：1、合同到期是否可以与该员工终止劳动合同？ 2、经济补偿金如何计算？ 3、是否可以提前通知该员工？还是到合同期满时通知他？哪种方式比较好？

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