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单位没交社保，赔偿我们一个月工资。我们不同意。我们该走那些程序

其他 2018-12-02 09:42 人浏览
共5位律师解答
  • 辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
    用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-02 09:42

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  • 根据《劳动法》规定，用人单位为本单位职工办理社会养老保险，这是单位的义务也是职工的权利，若是用人单位不为你缴纳社保，是要承担法律责任的，劳动监察部门会给予其处罚。
    但是，如果是你个人单方面要求不缴纳社保，这不能作为辞退你的原因，按照劳动法第47条，经济补偿标准按工作年限计算，6个月以内，支付半个月工资的补偿，6个月到1年的支付一个月工资补偿。一年以上，每一年支付一个月工资补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-02 03:02

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  • 一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给你半个月的经济补偿。具体分析如下：
    二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-01 23:05

     咨询我
  • 你们可以申请劳动总裁。
    李立权律师

    李立权律师

    2018-11-30 18:45
  • 可以申请劳动仲裁
    彭幼强律师

    彭幼强律师

    2018-11-30 14:19
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