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我工作的地点公司到工商局改了名称，但是我的劳动合同还是以前的公司名称，我的劳动合同是无固定期限合同！公司这样做可以吗？我可以要求重新签订吗？

其他 2018-12-02 14:42 人浏览
共6位律师解答
  • 可以的，没有问题，也可以要求重新签订的
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2018-12-02 14:42

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  • 不影响劳动合同效力，不需要重新签订。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-11-30 19:22

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  • 　　根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢?　　在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——　　一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。　　二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。　　另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。　　值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-01 12:33

     咨询我
  • 劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-01 08:33

     咨询我
  • 对于连续在用人单位工作十年以上的员工，职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。即按照在该单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-01 04:26

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  • 你好，你可以要求公司以变更后的名称重新签订劳动合同。不过无法享受经济赔偿金或者补偿金待遇的。
    邹高飞律师

    邹高飞律师

    2018-12-02 06:32
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