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我在厂里上班，因为我的姐夫跟车间主任打架进了派出所，然后我跟班长请假了，第二天早上考勤表按我旷工，晚上我来上班车间主任不让上班，说不用我了，第三天通过厂长让我上班了，考勤按我请假，现在是旷工一天扣我三天的，不让我上班的还没有工资

其他 2018-12-02 15:56 人浏览
共4位律师解答
  • 向劳动监察部门投诉。。。。。。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2018-11-30 20:01

     咨询我
  • 　 职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
    　　如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    　　《劳动合同法》
    　　第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    　　《工资支付暂行规定》
    　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-02 15:56

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  • 打架属于违法行为，劳动者因打架而被用人单位辞退的，除了可以领取当月工资外，没有其它补偿。1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。2】如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-02 02:22

     咨询我
  • 严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。
    根据《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-30 20:16

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