我单位一名员工被强制戒毒二年，依据双方签订的劳动合同的条款可解除其劳动合同。该员工提前几个月释放出来，直接接回原岗位上班了。单位未及时处理。后单位按双方签订的劳动合同的条款又解除了与其签订的劳动合同。现该员工申请劳动仲裁。我们如何应对？

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