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公司没有签订合法合同，我现在要提出辞职，公司不批准辞职

其他 2018-12-05 11:48 人浏览
共5位律师解答
  • 订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
    一、合同订立的过程是什么
    订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
    1、市场调查和可行性研究。
    2、资信审查。
    3、洽谈协商。
    4、拟定合同文书。
    有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。
    平台特邀律师律师

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    2018-12-05 06:53

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  • 1、如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果您已过试用期，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商，如果您们无法协商一致解除劳动合同，建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同，在期限届满后，您即可以离职，用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同，如果您给用人单位造成损失的，您应当承担赔偿责任。3、如果您与用人单位发生争议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-12-03 19:50

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  • 　　属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司损失。　　劳动者向公司申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与公司协商一致解除合同，公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿公司损失。　　无论劳动者是合法解除合同还是违法解除合同，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，都应当在解除合同之时按劳动者出勤结清工资。　　结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算进行结算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-03 11:14

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  • 您的问题是“我想咨询我在公司2012年6月工作到2015年七月，公司一直没签订劳动合同，2015年1月之前工资一直2000，元旦后3000，4月份公司迁至江西，我要求签合同，可正是公司更换股东，答应我们签合同的总经理退出股东，公司直接派人口头通知我们不去江西就自动离职，我不想去，就无奈离职，这三年公司是否侵犯了我权益，公司应赔付我多少？怎么算？”简要恢复如下：公司没有与您签订书面劳动合同、口头通知变更工作地点等均涉嫌违法且侵害了您的合法权益，可能涉及到双倍工资、经济补偿金、赔偿金等问题，建议您就进找律师详询并在律师的指导下维权，祝您好运
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-05 11:48
  • 要提前三十天通知公司可以离职。
    张继平律师

    张继平律师

    2018-12-01 23:12
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