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您好，合同期内被公司辞退。公司以亏损为理由，并非破产。应该怎样追求赔偿，赔偿金额的工资以底薪为标准还是以到手的工资（加餐费补贴，工龄补贴，外语证书补贴）再加上自费的社保金为标准。谢谢

其他 2018-12-02 14:12 人浏览
共6位律师解答
  • 你好! 公司不得随意解雇员工，如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-12-01 09:46
  • 你好，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2018-12-02 14:12

     咨询我
  • 你好，违法解除可以申请劳动仲裁，争取双倍赔偿金
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2018-12-01 14:47

     咨询我
  • 可以向劳动局投诉的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-12-01 12:24

     咨询我
  • 以应发工资计算
    王靖律师

    王靖律师

    2018-12-02 13:38
  • 你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。具体可加此号码微信详询。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-12-01 14:21
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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