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2010年违法计划生育降级处分当年和次年，岗位工资是降的，不予晋级。请问到今年我的薪级应该是多少级？

其他 2018-12-07 02:08 人浏览
共3位律师解答
  • ，生育保险享受待遇：
    生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
    （1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
    （2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
    （3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-07 02:08

     咨询我
  • 　　用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。　　如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-06 07:11

     咨询我
  • 请咨询教育局人事处
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2018-12-04 16:24
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