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您好，超出工作时间，不给加班费，中国石化销售北京石油分公司无故延长职工上班时间不按国家法定工作时间工作，也不给加班费，请问可以不加班吗？或者超出时间加班费怎么算

其他 2018-12-10 17:44 人浏览

共12位律师解答

您好，您有拒绝加班的权利，如单位不支付加班费，您可申请仲裁维护您的合法权益。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%，每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

顾倩团队律师认证

2018-12-07 16:07

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

怀向阳律师认证

2018-12-06 11:30

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您好，您可以及时申请仲裁要求其支付加班费！

宋超律师认证

2018-12-06 07:16

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您好，可以向劳动局反映。

徐晓鹏律师认证

2018-12-06 21:08

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建议劳动部门投诉

牛彩红律师认证

2018-12-10 17:44

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-12-05 08:14

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。因此追索加班费的诉讼时效至少为1年。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-08 09:26

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《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

平台特邀律师推荐

2018-12-07 07:22

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加班费一般按下列标准计算：
1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

法律快车咨询顾问

2018-12-07 00:19

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-06 07:11
可以，具体还要看合同

杨再坤律师

2018-12-06 04:40
劳动部门投诉解决

李建成律师

2018-12-04 20:51